怎样依法解除劳动合同
来源:新乐市人民法院 徐庆 查看:723次 时间:2020年07月16日 09:51
中国法律在线网讯:所谓解除劳动合同是指,劳动者与用人单位签订的劳动合同有效成立后,尚未履行完毕以前,基于法律规定或者当事人的约定,提前消灭劳动合同关系的行为。
劳动合同解除可以分为法定解除、单方解除与约定解除三种情形。
1、用人单位在具备法定情形时可以即时解除劳动合同(过失性辞退)
(1)在试用期被证明不符合录用条件的;
(2)严重违纪与违章;
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
2、用人单位在具备法定情形,且在提前通知或额外支付工资的前提下可以解除劳动合同
(1)患病或非工伤,医疗期满后丧失劳动能力;
(2)不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作;
(3)客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经双方协商,未能达成变更协议的。
此类解除需要注意两点:一是,在性质上属于用人单位预告后单方解除,30日的预告期,一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除合同是否合法,以便采取相应的救济措施;另一方面也可以让对方有较充裕的时间重新选择用人单位。
(2)需向员工支付经济补偿。即额外支付一个月工资。
3、用人单位不得解除劳动合同的法定情形
(1)患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工的特殊保护(在孕期、产期、哺乳期内);
(4)从事职业病危害作业,未进行离岗前检查与观察的;
(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的(老职工且即将退休职工的特殊保护)
4、劳动者可以解除劳动合同的法定情形(单方解除)
分二类情形区别对待:
(1)提前通知解除的轻型:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动自由的法律保障,更是劳动者根据人格独立和意志自由的法律表现。此类解除没有经济补偿。
(2)可以随时通知解除的情形:
a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
b.未及时足额支付劳动报酬的;
c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
d.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
e.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
此类解除有经济补偿。
5、劳动合同解除中的附随义务
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照劳动法应当向劳动者支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。
6、违法解除劳动合同的法律责任
《劳动法》规定,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,用人单位支付赔偿金后,劳动合同终止。
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