加班工资是否应当计入经济补偿金基数
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-04-07
法律知识普及:合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同,致使双方劳动合同终止,用人单位应根据《劳动合同法》的规定支付劳动合同终止的经济补偿金。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金,现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内,补足经济补偿金的请求于法无据,不予支持。 …
以偷取车内财物为目的往路上洒钉该如何定性
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-04-03
牵连犯,是指出于一个犯罪目的,犯罪的手段行为或者结果行为,与目的行为或者原因行为分别触犯了不同罪名的情况。该案中,郑某的盗窃行为是目的行为,在高速公路上撒铁尖扎汽车轮胎是其实施盗窃所采取的手段行为。两行为之间存在牵连关系,而牵连犯一般是择一重罪处罚。郑某的行为构成盗窃罪和以危险方法危害公共安全罪两个罪名。刑法第114条规定,以危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。 …
物权登记能否对抗实际不动产物权人
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-04-02
物权法第九条规定:“不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。”我国不动产物权采取登记生效原则,登记是物权公示公信原则的必然要求,实践中在保护因信赖物权登记而取得不动产的善意第三人的适用上取得了明显成效。但是,在对物权权属有争议的当事人之间,登记的不动产物权权利人虽然在法律上推定为真正的权利人,但这种效力只是法律上的“推定”,并非绝对“真正”不可推翻。事实上,如果事实物权人有相反证据证明该不动产权属登记有瑕疵,是可以推翻这种法律推定,从而维护事实 …
以营利为目的将孩子“送予”他人该如何定性
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-04-01
拐卖儿童罪是指以出卖为目的,拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转儿童的行为。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。拐卖儿童罪和遗弃罪同属刑法第四章侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。如何定罪处罚,据以判断的依据是看行为人是否具有非法获利的目的。行为人以非法获利为目的,出卖亲生子女的,根据2010年3月最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》(以下简称《意见》)的规定应当以拐卖儿童罪论处;反之,应当以遗弃罪论 …
公司法人变更是否影响劳动合同?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-31
根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第26条规定,“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况,主要包括:企业迁移、企业改制、部门撤并、企业产品结构调整等。用人单位变更名称或法定代表人、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于客观情况发生了重大变化,但这些情况不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。 …
不破不立 养老金并轨破解公平性难题
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-30
中国法律在线网关注到:2015年的中国,全面推进依法治国这一战略部署开始发力提速,立法显得格外特殊而重要。那些或将颁布实施、或将走入立法程序的法律法规既关乎国家的改革前景,也与百姓的日常生活息息相关。 …
骑车过斑马线被撞伤 未下车推行自担两成
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-28
《道路交通安全法》第57条规定,驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。《道路交通安全法实施条例》第70条第一款则已进一步指出,驾驶自行车、电动自行车、三轮车在路段上横过机动车道,应当下车推行,有人行横道或者行人过街设施的,应当从人行横道或者行人过街设施通过;没有人行横道、没有行人过街设施或者不便使用行人过街设施的,在确认安全后直行通过。也就是说,杨女士在斑马线处横过马路时,继续骑行而没有下车推行,明显与之相违。 …
销售者“明知”的法律认定
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-27
食品安全法第九十六条第二款规定了食品经营者承担赔偿责任、支付价款十倍赔偿金的前提是其在“明知”的情况下销售了不符合安全标准的食品,体现了对生产、销售不符合食品安全标准食品惩罚的严厉性。然而,由于该条中的“明知”缺乏客观标准和形式要件,纠纷中一些食品经营者以自己并非“明知”为由,拒绝十倍赔偿。因此,在适用该条时如何认定销售者具有“明知”主观过错行为存在一定困难,这也是审判实务中遇到的难题。本案从立法本意出发,将食品安全法没有明确的销售者“明知”情形加以明确,充分保障了消费者的权益。 …
员工干兼职 公司能否解除劳动合同
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-26
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内与其他单位建立类似的劳动关系。《劳动合同法》第39条第2款第4项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位可以随时解除劳动合同。该法第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。” …
哪些证据可以证明劳动关系?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-25
在工作中,劳动者要充分保护自己的合法权益,如在入职时让单位给自己发一封入职确认邮件;让单位通过银行转账方式向自己支付报酬;让同事在单位给自己寄一封快递;采取电话录音、短信、微信等方式证明自己在为单位工作,单位认可或确认其为公司员工的证据等。 …
放火罪和一般纵火的区别
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-24
放火罪与故意毁坏财物罪或一般放火行为的主要区别在于放火行为是否危害到公共安全。放火罪,是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。放火行为一经实施,就可能造成不特定多数人的伤亡或者使不特定的公私财产遭受难以预料的重大损失。本罪侵犯的客体是公共安全,即不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。 …
同事代签合同是否有效?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-23
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我们知道,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。那怎样才叫依法?首先双方当事人主体要适格,其次是程序合法,发给文本,平等协商,互不欺瞒等,三是内容合法没有违法违规,最后则需当事人本人签名。因为劳动合同具有很强的依附性,订立合同一方的劳动者具有不可替代性,所以暂不谈内容是否有违规之处,也不谈没有一式两份,光从生效要件 …
员工加班累到 谁来承担责任?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-21
《工伤保险条例》第14条明文列举了若干情形,包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的……法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该法第15条的规定职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取 …
对尚未出售的假烟的数额该如何认定?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-20
假冒伪劣烟草的实际销售价格可以查清。根据买卖双方的实际交易情况,结合各被告人陈述、证人证言、销售单据等证据,从买卖双方事先约定的价格、已销售的假冒伪劣烟草的价格、假冒伪劣烟草的一般销售价格等方面着手,可以查清未销售的假冒伪劣烟草的实际销售价格。 …
员工遇到同工不同酬该怎么办?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-19
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第十七条 用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。 …
追讨未签合同的双倍工资 仲裁时效需看清
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-18
《劳动争议调解仲裁法》对于仲裁时效的规定为:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此,未签订劳动合同支付的双倍工资是否属于“拖欠劳动报酬”,是确定适用“一般仲裁时效”还是“特殊仲裁时效”的关键因素。 …
学生实习期间受伤是否算工伤?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-17
实习学生不具备工伤保险赔偿的主体资格,不享受工伤保险待遇。因为《工伤保险条例》第30条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇”。即只有属于工伤事故的范围的职工,才能依据《工伤保险条例》向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准,受伤当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以,其在 …
离职保安不知集体合同可不可以索要双倍赔偿
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-16
集体合同当事人,一方是工会或职工推举的代表和企业的全体职工,另一方是用人单位。集体合同争议的标的是工会所代表的全体劳动者的共同劳动权利义务。集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
劳务派遣工能否向用工单位辞职?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-14
所谓劳务派遣,就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中,存在三方当事人,即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中,与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,而非接受劳务派遣的用工单位。 …
承租人转租房屋出租人知晓是否无效
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-13
合同单方解除权有两种,一种是法定解除权,一种是约定解除权。关于法定解除权,《中华人民共和国合同法》第224条第2款规定:“承租人未经出租人同意转租的,出租人可以解除合同。”转租合同在承租人与次承租人的合意达成之时已经成立,但是否生效取决于出租人行使追认权还是行使合同解除权。如果出租人行使追认权表示同意,那么转租合同从达成合意之时生效;如果出租人明确表示不同意,则可以请求解除双方的租赁合同,转租合同归于无效。关于约定解除权,按照合同法的精神,当事人之间的约定明确且不违背法律法规的强制性规定即合法有效。如果当 …
以调动工作为由迫使员工离职 该如何定性?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-12
被告单方任意变更原告工作地点的行为侵害了原告的知情权、协商权。根据劳动合同法第十七条的规定,工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款,工作地点的变更属于影响劳动者权利义务的实质性变更,用人单位变换员工工作地点原则上应征得其同意确认,或者是基于其他合法合理的理由。而本案被告所谓的“内部临时调整”原因,客观上并不能认为其具有原告可以接受的合理性,事前既未通知原告,也未与原告进行协商。 …
刚买新车发现有修补现象 该怎么办?
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-11
双方建立买卖合同关系,4S店应提供合格车辆。《机动车查验记录表》显示新车经检验合格,且刘先生主张的质量问题,都是可观察判断的外观问题,但刘先生提车时并未提出,其所称质量问题不足以确定是4S店销售时存在。故法院不支持其要求双倍返还购车款的诉求。 …
双方厮打致一方受伤的责任该如何认定
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-10
案例:原告李某与被告杨某是街坊,中间隔有一条可以出行的胡同。杨某因该胡同的东围墙问题多次与原告发生争执。2月11日9时左右,李某与杨某在李某家门口相遇,杨某又与李某说墙头的事,双方发生争执,互相殴打对方,杨某用随身携带的小刀将原告左胳膊扎伤,需住院治疗。后原告诉至法院要求被告给付医疗费1707.52元、鉴定费340元、误工费6210元、护理费136元、住院伙食补助费200元、交通费962.5元,共计9556.02元。被告认为扎伤原告是正当防卫不应承担赔偿责任。 …
未提交身份证能否作为不签合同理由
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-09
《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” …
春节加班 红包能否顶替加班费
作者:中国法律在线 来源:fl900.com 时间:2015-03-07
春节长假期间,仍有不少企业员工坚守在工作岗位上,特别是服务行业的员工。上班伊始,加班费自然成为上班族热议的话题,不少劳动者对“加班费”的概念还比较模糊,对如何计算加班费,如何维权也存在诸多误区。 …
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